Leistungsfähige Komponente einer smarten Personalstrategie
Interim Management ist das zeitlich flexible Ausüben einer Executive-, Management- oder Spezialistenfunktion. Unternehmen steigern damit ihre Performance in Phasen erhöhter Belastung oder in strategischen Vorhaben, überbrücken Vakanzen, beschleunigen Projekte und ergänzen fehlendes Know-how.
Smarte Organisationen setzen Interim Management gezielt als Instrument ihrer Personalstrategie ein. Sie sichern sich damit das exakt auf die jeweilige Aufgabenstellung passende Können im benötigten Umfang, steigern ihre Agilität und reduzieren nachhaltig Umsetzungszeiten, Risiken und Kosten.
Bei zeitlich beschränktem Bedarf bestimmter Kompetenzen erhalten sie Zugang zu Spitzenkräften, ohne diesen nach Mandatsende weiterführende, attraktive Perspektiven bieten oder diese fest in Ihre Organisation integrieren zu müssen.
Interim Manager von accires sind engagierte, verlässliche Umsetzer. Umfangreiche Erfahrung, aktuelles Wissen, Sozialkompetenz und Führungsqualitäten zeichnen sie aus. Es sind zielgerichtete Teamplayer mit starker Wirkungskraft und einer hohen Verbindlichkeit. Ob als Aufsichts- bzw- Verwaltungsrat, Geschäftsleitungsmitglied, Vorstand, Führungs- oder Fachkraft, in Projekten oder der Linie: accires Interim-Kräfte bieten Ihnen wertvolle und zuverlässige Unterstützung.